PHILIP

Østre Landsret har nu fastslået, at det er lovligt at afskedige medarbejdere, når de fylder 18 år. Landsretten kom i sagen frem til, at der er tale om en forskelsbehandling med et legitimt formål, nemlig at få unge i arbejde og hjælpe deres erhvervsmæssige integration.     

Dommens faktum var klassisk. Sagsøger var ansat i Irma som servicemedarbejder og blev afskediget i forbindelse med, at han fyldte 18 år. HK, som repræsenterede medarbejderen, mente, at afskedigelsen var i strid med EUs Beskæftigelsesdirektiv. Beskæftigelsesdirektivet giver dog mulighed for ulige behandling af unge, såfremt forskelsbehandlingen varetager et legitimt formål, og de anvendte midler er proportionale.

Landsretten mente, at forskelsbehandlingen i dette tilfælde varetog et legitimt formål, og at midlerne var proportionale. Det var Landsrettens holdning, at arbejdsgivere i højere grad ville foretrække voksne, såfremt der ikke er mulighed for at afskedige unge, når de fylder 18 år. Det vil bremse de unges mulighed for at få erhvervsmæssig erfaring.

Landsrettens konklusion var derfor, at det ikke er i strid med EUs Beskæftigelsesdirektiv, at afskedige unge når de flyder 18 år. HK har meddelt, at de anker sagen til Højesteret.